Bubbels en Lamborghini’s
Wanneer deze editie van SiB uitkomt lig ik als het goed is te knuffelen met onze pasgeboren baby. Omdat ik me nu volledig in mijn ‘zwangerschapsbubbel’ bevind, wijk ik af van mijn gebruikelijke Mariah Carey-thema voor de laatste editie van het jaar. Ik hou mijn column dit keer lekker binnen mijn eigen bubbel.
Toen ik net zwanger was, kreeg ik van mijn verloskundige een flyer van het Ministerie van SZW, met op de voorkant de pakkende kreet: ‘Zwangerschap en werk – Waar heb ik recht op?’ Nu ligt dat voor mij als ondernemer natuurlijk iets anders, maar geloof me: je hebt als zwangere dame écht een hele hoop rechten.
De meest voor de hand liggende: het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als werkgever betaal je het salaris van de medewerkster door. Je krijgt daarvoor een vergoeding van het UWV. Daarna volgt het gedeeltelijk betaalde en onbetaalde ouderschapsverlof. Ook hier word je door het UWV in ondersteund, maar kosten voor (tijdelijke) vervanging van de afwezige werkneemster komen natuurlijk gewoon voor rekening van de werkgever.
Dan heeft de werkneemster in kwestie verder nog recht op extra pauzes tot 1/8e deel van haar dagelijkse werktijd, een afsluitbare ruimte met bed of rustbank, regelmatige werktijden en vrijstelling van overwerk en nachtdiensten. Dat allemaal gedurende de gehele zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling. Ook worden bezoekjes aan de verloskundige doorbetaald, inclusief bijbehorende reistijd.
Na de geboorte mag er dan onder werktijd borstvoeding gegeven worden, of worden gekolfd. Hiervoor mag 1/4e deel van de werktijd gebruikt worden en ook deze uren worden gewoon doorbetaald. Daarnaast moet je hier als werkgever een geschikte ruimte voor inrichten.
Kortom: een zwangere medewerkster kost jou als werkgever, ondanks UWV uitkeringen, een hoop geld en vraagt daarnaast best wat van je plannings-skills. Laten we echter niet vergeten dat het iets bijzonder moois is wanneer een medewerkster een kindje op de wereld mag zetten.
Ik heb me weleens laten vertellen dat het ongeveer een Lamborghini kost om een kind groot te brengen. Als je daar dan de kosten bijtelt waar je als werkgever mee te maken krijgt, kun je die Lambo misschien nog wel laten tunen ook…
