Wat is de bedóeling?

In een wereld vol KPI’s, targets en meetbare resultaten lijkt alles te draaien om het behalen van doelen. We stellen ze op, volgen ze nauwgezet en vieren ze als mijlpalen. Maar ergens onderweg raken we soms kwijt waarom we het eigenlijk doen. Want een doel is meetbaar, maar een bedóeling is voelbaar.

De bedoeling gaat over betekenis. Het is het kompas dat richting geeft, zelfs als de route verandert. Waar een doel je vertelt wat je wilt bereiken, onthult de bedoeling waarom dat belangrijk is. In het onderwijs, zorg, techniek en veiligheidsdomein – overal waar mensen werken met mensen – is die bedoeling essentieel. Het gaat niet alleen om cijfers, maar om impact. Niet alleen om groei, maar om ontwikkeling.

Neem bijvoorbeeld een social media campagne over Leven Lang Ontwikkelen. We gaan er binnenkort eentje starten. Het doel kan zijn: meer inschrijvingen voor cursussen. Maar de bedoeling? Mensen inspireren om hun potentieel te ontdekken, om opnieuw te durven leren, om zichzelf te blijven ontwikkelen. Dat raakt, dat verbindt. En dat is Leven Lang Ontwikkelen ten voeten uit. Wanneer we werken vanuit bedoeling, ontstaat er ruimte voor verhalen, voor verbinding, voor menselijkheid. Doelen zijn dan geen eindpunt, maar tussenstations op een betekenisvolle reis. En juist die reis maakt het verschil.

Dus laten we onszelf vaker afvragen: niet alleen wát willen we bereiken, maar vooral waarom? Want in de bedoeling schuilt de echte waarde. Die werk- en denkwijze noemen we amplitie en die kan je aanleren. Binnen de HR-leergang Amplitie- deskundige staat het versterken van welzijn en werkgeluk centraal. Juist hier is het verschil tussen doel en bedoeling cruciaal. Het doel van een actie of project kan zijn: minder verzuim, hogere betrokkenheid. Maar de bedoeling? Een organisatiecultuur waarin mensen floreren, zich gezien voelen en hun talenten duurzaam kunnen inzetten.
De bedoeling uit het oog verliezen, kan ervoor zorgen dat je als organisatie de plank behoorlijk misslaat. Maar door vanuit bedoeling te werken, krijgt HR een strategische én menselijke rol: niet alleen sturen op cijfers, maar bouwen aan betekenisvolle werkrelaties en een vitale werkomgeving.
Dus laten we onszelf vaker afvragen: niet alleen wát willen we bereiken, maar vooral waarom? Want in de bedoeling schuilt de echte waarde.

Wil je deelnemen aan de HR-leergang Amplitie-deskundige? Mail dan even naar info@groeiopleidingen.nl.