Werkgever, maak van je plicht een kans!

NIJKERK — Zonder de lasten van het nieuwe pensioenstelsel te willen bagatelliseren, is mijn stelling: je kunt de verplichting om voor 1 januari 2028 over te stappen ook zien als een kans. De stand van zaken is nu dat nog zo’n 55 procent van de pensioencontracten moet worden vernieuwd. Dat moet je in oktober 2027 wel zo’n beetje geregeld hebben, dus dat is minus de vakanties minder dan een jaar. Dit hoge aantal kan komen omdat we verplichtingen graag voor ons uitschuiven. Voor diegenen die aan het vooruitschuiven zijn, zet ik de kansen die het nieuwe stelsel toch ook biedt graag kort in de spotlights.

Kans 1. Iedereen weet dat je af en toe je verzekeringen en contracten opnieuw tegen het licht moet houden. Past dit nog wel goed? Betalen we niet te veel? Onder normale omstandigheden heb je als werkgever wel wat anders aan je hoofd. Daarom is deze wettelijke verplichting tot overstappen naar het nieuwe stelsel een mooie stok achter de deur om te kijken of er een verbetering in zit.

Kans 2. Veel medewerkers begrijpen de werking van de pensioenregeling niet. Met uitleg en communicatie maken wij ze daar bewust van. Een praktisch keuzemodel maakt het mogelijk dat de regeling per medewerker op maat kan worden gemaakt, dus naast de dekking voor de oude dag kunnen ook ziekte, arbeidsongeschiktheid en overlijden onder de pensioenregeling vallen. Een goed pensioen hoeft niet duur te zijn. Als je mensen dit weten, schatten ze de waarde (en dus ook de kosten) positiever in.

Kans 3. Met het oog op de personeelskrapte van dit moment is een goede uitleg natuurlijk een zeer praktisch en welkom instrument!

Blijf je vooruitschuiven en heb je de contracten niet op tijd ondertekend en wel rond? Dan krijg je waarschijnlijk stilzwijgend en ongevraagd een hele dure oplossing van je verzekeraar. Focus daarom nu op de kansen die er liggen.

Reditus Advies
info@reditusadvies.nl
088 REDITUS (088-7334887)
www.reditusadvies.nl