Statushouders leren het logistieke vak

Een oplossing voor het tekort in de sector transport & logistiek is zijinstroom. In de regio is een leven lang ontwikkeltraject opgestart voor statushouders. Een nieuwe samenwerking tussen ondernemers, overheid en onderwijs.

ERMELO – Bij de testdag op vrijdag 13 februari is gestart met tien statushouders Koopman hield een intakegesprek over bedrijfscultuur en identiteit, er was een individuele taaltest door een coach van Landstede Groei Opleidingen en een rijtest door Van Buuren Opleidingen.

Kris Wijnen is enthousiast. “De flow van het programma was heel positief. We waren verrast over het niveau van de kandidaten. Met hun rijbewijs mochten ze in een vrachtauto proefrijden op de openbare weg. Dat ging goed. Eén fanatiekeling kon dankzij taalcursussen zo starten”, zegt de directeur/eigenaar van Van Buuren Opleidingen. Zijn indruk is dat het haalbaar is deze mensen te enthousiasmeren voor de sector transport en logistiek. “Hun drive en werkethos zijn oké. Het vraagt de meeste aandacht deze mensen te helpen bij hun Nederlands taalniveau, zodat ze een theorieopleiding kunnen volgen. Ze moeten werknemersvaardigheden opdoen, wij moeten het niveau en de leersnelheid bepalen.”

Zijn motivatie is de instroom van chauffeurs en logistiek medewerkers stimuleren. “Dan komen ze automatisch bij ons als opleider om de benodigde papieren te behalen. We komen vakmensen tekort en door de enorme vraag in de transport en logistiek is deze doelgroep interessant.”

De Sectortafel Transport & Logistiek is door Platform Techniek voor de regio opgezet. De partners zijn Van Buuren Opleidingen, St vd Brink, Koopman, Van de Brug Tanktransport, NE Distriservice, Sectorinstituut Transport & Logistiek (STL), Landstede en Meerinzicht.

Walter Rijnbout is kwartiermaker vanuit Platform Techniek. “Eén van de thema’s van de sectortafel is Leven lang ontwikkelen (LLO). Berry Douwes van Koopman trekt hierbij de kar. Samen met de partners willen we een opleidingsinstituut creëren voor onze studenten: praktijk op de auto, theorie op school en werken bij de bedrijven.”

Stan Stokvis heeft samen met collega’s een voorselectie gedaan. “In Harderwijk, Ermelo en Zeewolde (het gemeentelijk samenwerkingsverband Meerinzicht) wonen ongeveer 400 statushouders. De volgende stap is deze mensen aan het werk krijgen, volgens het reguliere traject met aandacht voor taal en cultuur”, aldus de accountmanager Inclusief Ondernemen van Meerinzicht. “Het is goed voor de bedrijven, de gemeentes en voor de mensen zelf als ze inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt, dagbesteding hebben en kunnen integreren. Vanuit Meerinzicht adviseren wij ondernemers actief in het kader van Inclusief Ondernemen. Hiervoor zijn verschillende, financiële, mogelijkheden.”

Om het traject te financieren zijn subsidies ontvangen. Rijnbout: “Dit is voor meer technieksectoren goed. Wilt u meer weten of heeft u interesse in een samenwerking, neem dan contact op.

Platform Techniek
walter@platform-techniek.nl  06-12830123
s.stokvis@meerinzicht.nl 06-18869501
www.platform-techniek.nl