Tweede spoor als weg vooruit

Als terugkeer naar de oude functie niet meer kan, is het 2e spoor een nieuwe weg naar een andere werkplek. Concerned helpt de werkgever en werknemer bij deze route.

ERMELO – Re-integratiecoaches Evelien Kersten en Marleen Nieuwenhuizen van Concerned begeleiden kandidaten die door langdurige ziekte of beperking niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie. “Persoonlijk en mensgericht werken vinden wij belangrijk. We kijken naar mogelijkheden: wat kan wél.”

Andere baan of WIA
Concerned wil zowel de werkgever ontzorgen als de kandidaat begeleiden. “Wij helpen bij het zetten van de juiste stappen. Het doel is begeleiding naar een andere werkplek. Is dat niet mogelijk, dan kan de werkgever de WIA (Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen bij het UWV. Wij ondersteunen hierbij.”

Wanneer een werknemer een jaar ziek is, is de werkgever wettelijk verplicht een 2e-spoortraject in te zetten, voor het tweede jaar begint. Evelien: “Bij het 1e spoor wordt gekeken of er nog mogelijkheden zijn binnen het bedrijf. Die vervangende functie is niet altijd mogelijk. Dan moet je met een 2e spoortraject realistisch buiten de organisatie kijken.”

Per kandidaat is één coach aanspreekpunt. Evelien wil een spil zijn tussen kandidaat, werkgever, eventuele nieuwe werkgever en netwerk eromheen. Marleen vindt het maatwerk een uitdaging: de kandidaat volgen en helpen, dat is iedere keer weer anders. “Eerst de mens, dan volgt het werk vanzelf.”

Vier fases
Tijdens het traject doorlopen kandidaat en werkgever met de re-integratiecoach vier fases. In fase 1 wordt bij de intake en analyse de belastbaarheid bepaald en een plan van aanpak gemaakt. Bij fase 2 wordt een overzicht gemaakt van de situatie (werk-privé balans), talenten en werkwaarden. De coaches fungeren als klankbord. Marleen: “We hebben aandacht voor de kandidaat en werkgever en voor emoties, als teleurstelling en frustratie. Vaak zit de kandidaat in een rouwproces.”

Fase 3 staat in het teken van de arbeidsmarkt: oriëntatie en benadering. Wat zijn de mogelijkheden voor een werkervaringsplek of stage? Netwerken worden aangeboord, het cv wordt aangescherpt. Evelien: “Een nieuwe werkgever faciliteert de werkervaringsplek en volgt dit traject samen met de coach. De kandidaat blijft uiterlijk 104 weken na ziekmelding in dienst bij de huidige werkgever. Zo worden weer uren en dagritme opgebouwd, terwijl de nieuwe werkgever kan zien of iemand geschikt is.”

Fase 4 betreft plaatsing en nazorg. Marleen: “Bij een match kan de kandidaat in dienst komen van de nieuwe werkgever. Wij gaan voor duurzame inzetbaarheid en komen geregeld op bezoek. We blijven betrokken en zorgen voor afronding en evaluatie.”

Hun advies voor de werkgever luidt: wacht niet af, maar schakel tijdig een 1e spoor in, dat kan al voor het 2e spoortraject. “In het voortraject kun je al knelpunten signaleren en anticiperen. Er op tijd bij zijn versnelt de procedure en geeft duidelijkheid.”

Neem bij interesse of vragen contact op met Evelien of Marleen.

Concerned
Kolbaanweg 17 Ermelo
06-57500910
info@concerned.nl
www.concerned.nl