Wientjes Advies op zoek naar het schaap met vijf poten
Met werving & selectie als hoofdactiviteit en personeelsmanagement als tweede specialisme is Dorien Wientjes uit Nijkerk al 15 jaar zelfstandig actief op de arbeidsmarkt. Wientjes Advies staat voor betrokken, professioneel, enthousiast en gedreven. ,,Bij elke vacature ga ik actief op zoek naar het schaap met de vijf poten.’’
NIJKERK – Wientjes had al vier jaar gewerkt bij Randstad als intercedent, drie jaar als consultant bij een werving & selectiebureau en vijf jaar ervaring als HRM Manager bij Trouw Nutrition in haar bagage, toen ze in 2005 voor zichzelf begon. ,,Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten en heb veel kennis van organisaties. Ik weet wat de impact is als een medewerker niet gelukkig is omdat hij niet op de goede plek zit. Daarover kan ik ook adviseren.’’
Wientjes Advies bemiddelt voornamelijk in deze regio en is bekend met de Veluwse mentaliteit. ,,Hier zijn mensen behoudend, betrouwbaar, werken hard en staan met beide benen op de grond. Dat past ook bij mij en onbewust kijk ik ook zo naar kandidaten.’’
Complexe vacatures
Haar uitdaging is complexe vacatures vervullen. Wientjes Advies werkt op basis van no cure no pay, maar bedingt wel exclusiviteit. ,,Ik maak er een sport van de speld in de hooiberg te vinden. Ik ga actief op zoek naar kandidaten in de markt, veelal met 5-15 jaar werkervaring. Die haal ik uit mijn netwerk en LinkedIn is voor mij een geweldig medium. Na een telefonische screening nodig ik een kandidaat uit voor een diepte-interview. Ik spreek af op een neutrale locatie, zodat mensen vrij zijn om te spreken. Zo’n gesprek duurt bij een concrete vacature zo 1,5 uur. Het is maatwerk, waarbij ik veel open vragen stel en goed doorvraag. Ik ben oprecht geïnteresseerd in mensen en achterhaal zo of het een goede stap is voor de lange termijn. Ik houd de organisatie op de hoogte van het proces en kan snel schakelen.’’
Als de klant belt, is Dorien Wientjes altijd het aanspreekpunt. ,Ik ga naar het bedrijf toe om de eerste contacten te leggen. Ik onderhoud de contacten met organisaties en kandidaten. Er is totaal geen ruis. Ik ga voor langdurige relaties, zo ben ik voor een aantal organisaties al meer dan tien jaar de vaste recruiter. Ondersteunende medewerkers zijn gegroeid naar leidinggevende functies en voor hen zoek ik nu weer medewerkers. Dan zie je dat mensen het naar hun zin hebben en de organisatie goed met de medewerkers omgaat.’’
Toekomst
In dat kader verwacht Wientjes dat duurzaamheid meer prioriteit gaat krijgen na de coronacrisis. ,,De afgelopen jaren was er steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Dat zal zo blijven, maar zeker de jongere generatie gaat wel bewuster nadenken over wat ze nu echt willen. Wat is de missie en visie van een bedrijf en wil ik daar onderdeel van uitmaken? Ze gaan meer bewust keuzes maken voor organisaties die duurzaam of maatschappelijk bezig zijn. Dit is een tijd van focus en bezinning. Zoals Winston Churchill zei: ‘Never waste a good crisis.’
Wientjes Advies
06-51329585
